未参加同事生日宴受处罚 “顺服式”企业文化当休矣

好一个霸道总裁！疫情防控减少聚集你不听，同事生日宴却强制员工参加，不参加还要被罚款甚至开除，哪来的底气？

涉事经理褚某回应称，也考虑到疫情，但参加人数在10人以内，主要是为了增加员工的归属感。员工的归属感，是对企业的归属感，这个归属感必须是与企业利益有关，进而员工能因此享受到企业红利。涉事经理所称的归属感，只是要员工都把他当大爷捧着，享受的是员工的顺服感。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，非因法定事由不得无故解除劳动合同。员工不愿参加同事生日聚会，是个人自由，并非法定企业规章。

领导力不是强制力，要学会让你的员工心甘情愿服从。不是说你是老板，你是领导自然就有领导力了。这跟人缘无关，跟职位无关。老板要让员工真心服从自己而不阳奉阴违，就要在守法的前提下给更好的待遇、依法明确员工服从的标准。

每个公司都有标新立异的企业文化，每个老板也都有独特风格的管理手段，在不侵犯人权和劳动者利益的情况下，没有绝对的对与错，好与坏，只有选择。所以，在选择任何一家公司时，应聘者都要提前做好功课，充分了解企业文化，企业精神以及工作氛围。一旦进入职场，发现价值观与公司相左时，应及时止损，另择“新欢”。

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